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Accueil » Présentation de la CJC

Qui sommes-nous ?

Qu'est-ce que la CJC ?

La CJC (Confédération des Jeunes Chercheurs) est une association de loi 1901, nationale et pluridisciplinaire. Elle regroupe des associations de doctorant·es et de docteur·es en emploi non permanent, bénévolement impliqué·es dans la valorisation du doctorat, sa reconnaissance en tant qu'expérience professionnelle, mais elle défend également les droits des jeunes chercheur·es (conditions de travail, rémunération, ...). Au niveau national, de par son expertise sur le doctorat, elle est une interlocutrice privilégiée des pouvoirs publics (Gouvernement, Parlement, Conseil National de l’Enseignement Supérieur et de la Recherche, ...) et de toute structure souhaitant échanger sur le sujet (associations, entreprises, syndicats, ...). Au niveau européen, elle participe à la réflexion sur le doctorat et les jeunes chercheur·es par l’intermédiaire de la fédération d'associations EURODOC, dont elle est membre fondatrice.

Réponses à vos questions

Nos positions

Notre réflexion s'appuie sur le principe suivant :

Le doctorat est une expérience professionnelle de recherche.

Ce fait est depuis 2006 inscrit dans la loi (article L612-7 du Code de l'Éducation) et dans la règlementation (arrêté du 7 août 2006 relatif à la formation doctorale).

De ce principe, découlent les positions suivantes :

• le jeune chercheur doit avoir accès aux moyens de travail nécessaires à la réalisation de la recherche, dans les mêmes conditions que ses collègues,
• la terminologie employée doit refléter le statut professionnel du jeune chercheur (par exemple, utiliser le terme « doctorant Â» au lieu d'« Ã©tudiant Â» - pour plus d'informations, voir la page dédiée à la terminologie),
• le doctorant devrait être rémunéré pour son travail de recherche,
• les jeunes chercheurs doivent pouvoir participer à la vie démocratique des établissements d'enseignement supérieur et de recherche (droit de vote et de représentation), en qualité de chercheurs,
• le projet doctoral doit être conçu par les encadrants et le doctorant de telle sorte qu'il soit réalisable dans le temps imparti de trois ans temps plein,
• les spécificités disciplinaires ne doivent pas être prétexte à de mauvaises pratiques dans l'attribution des moyens ni dans les critères requis pour l'obtention du doctorat.

Pour en savoir plus, vous pouvez consulter les fiches de synthèse des principales positions défendues par la CJC, rédigées au courant de l'année 2010 :

• statut et rémunération des doctorants
• encadrement des doctorants
• transversalité des formations doctorales
• conditions matérielles de travail
• perspectives de carrière des docteurs

Nos réalisations récentes

En portant la voix des chercheurs non permanents (doctorants, ATER, vacataires, docteurs contractuels, etc.), la CJC a fait évoluer les mentalités et les pratiques concernant le doctorat. Elle est devenue un interlocuteur régulièrement consulté par les acteurs de l’enseignement supérieur et de la recherche (Ministère de l’Enseignement Supérieur et de la Recherche, Conférence des Présidents d’Université, Conseil pour le Développement des Humanités et des Sciences Sociales,…).

Cette représentativité a permis d'intervenir de manière significative dans certaines évolutions récentes du système public d'enseignement supérieur et de recherche en faveur des jeunes chercheurs non permanents :

• en 2009, la CJC a évalué la qualité des chartes des thèses de toutes les universités de France, ce rapport est disponible ici. Suite à ce rapport, six universités nous ont contacté pour évaluer et faire évoluer leur charte. Les élus locaux ont pu et peuvent encore se servir des critères de qualité définis dans le rapport,
• le contrat doctoral est un vrai contrat de travail, assurant l’équivalence TD/TP pour les enseignements et indexé sur l’indice de la fonction publique,
• le titre de séjour scientifique a été ouvert aux jeunes chercheurs étrangers, bénéficiant d'un contrat de travail en bonne et due forme,
• la résorption du travail au noir des jeunes chercheurs (voir la circulaire d’octobre 2006) progresse : des libéralités ont été transformées en véritables contrats de travail. Cependant, de nombreuses libéralités (faux salaires sans cotisation ni sécurité sociale) sont encore d'actualité,
• les jeunes chercheurs peuvent maintenant s’impliquer dans l’évaluation des ED à titre d’expert (HCERES),
• avant la mise en place du contrat doctoral, la CJC a obtenu la revalorisation des allocations, dont le montant n'avait pas été réévalué depuis 15 ans. En 2006, le salaire a été indexé sur l'indice de la fonction publique (plus d'informations ici).

Ces réalisations concrètes sont le fruit d'un travail de fond sur les situations des jeunes chercheurs.

Nos projets en cours

Guide du doctorat : En collaboration avec l'Association Nationale des Docteurs (ANDès), la CJC rédige un guide des bonnes pratiques du doctorat à l'attention des différents acteurs : encadrant, doctorant, université, école doctorale, bailleur, unité de recherche. Ce guide sous forme d'un site internet est disponible ici.

Jeunes chercheurs étrangers : La CJC a lancé en mai 2010 un sondage sur la situation des jeunes chercheurs de nationalité étrangère en France. Ce sondage a permis de recenser des données statistiques fiables, ainsi que des témoignages sur l'accueil des jeunes chercheurs. À partir des ces données inédites, la CJC travaille sur l'amélioration de l'accueil et de l'intégration des jeunes chercheurs étrangers dans le système de recherche français.

Qualité : Le développement de la démarche d'évaluation dans le système d'enseignement supérieur et de recherche a engagé la CJC dans une réflexion sur la pertinence des critères d'évaluation concernant les situations doctorales, en collaboration notamment avec l'HCERES.

Contractualisation : Les universités, maintenant autonomes, gèrent leur personnel et ont la possibilité de créer de nouveaux contrats de travail. Ces contrats, souvent précaires, constituent un retour en arrière par rapport au contrat de la fonction publique. La CJC a pour objectif d'améliorer les conditions de travail des jeunes chercheurs.

Poursuite de carrière et haute fonction publique : La poursuite de carrière des docteurs est une des faiblesses du système français. Pour preuve, la haute fonction publique reste peu accessible aux docteurs. La CJC souhaite faire évoluer cet état de fait.

Communication : Une des missions fondamentales de la CJC est d'informer les (futurs) jeunes chercheurs et de sensibiliser les institutions comme le grand public sur les enjeux actuels du doctorat.

Nos moyens d'action

La CJC a vocation à s'adresser à différents publics :

• les doctorants et docteurs, regroupés ou non en associations,
• les interlocuteurs institutionnels (ministère, syndicats, établissements, associations, partis politiques…),
• l'opinion publique.

Pour remplir ces objectifs, nous réalisons :

• des réunions nationales de réflexion (conseil d'administration et assemblée générale),
• des groupes de travail sur nos projets en cours,
• des tables rondes, forums ouverts, colloques et publications,
• des rencontres avec les interlocuteurs concernés par le doctorat,
• des rapports d'expertise, des fiches de synthèse, un guide du doctorat,
• des communiqués de presse, des interviews et des prises de position publiques.