Table Ronde Emploi Scientifique
Groupe de travail ATER-PRAG
Compte-rendu de réunion, 8 octobre 1997

Nous nous attacherons donc à redéfinir la situation des ATER. Ceci constituera la contribution e ce groupe de travail à la table ronde sur l'emploi scientifique.

Les réflexions sur les PRAG entreront dans une réflexion plus large sur la tâche des agrégés dans l'enseignement.

Nous retiendrons de ce groupe de travail qu'il est important de prendre en compte la demande de certains PRAG d'être en partie déchargés d'enseignement afin de pouvoir se consacrer à la préparation d'une thèse dans de meilleures conditions. Un service aligné sur celui d'un maître de Conférences, pour 3 ou 4 ans, avec un contrôle de l'avancement de la thèse est souhaité. Cet allégement de service devra, d'une façon ou d'une autre, avoir un support budgétaire.

ÉVOLUTION DES ATER

1 . ATER-doctorants: dernière année de thèse.
2 . ATER réservés aux jeunes docteurs.
3 . Suppression des ATER 3ans+1 réservés aux fonctionnaires A, remplacement par des contingents de détachements

le statut correspondant fait l'objet des 3 fiches jointes

1 . ATER-doctorants: dernière année de thèse.

le principe à retenir est le suivant:
allégement de la charge d'enseignement des étudiants devant finaliser leur thèse dans l'année.

Lors de la réunion du 8-10-97 le consensus est général sur les propositions résumées ci-dessous

Propositions:

obligation avant candidature : justifier de 3 inscriptions en thèse ne pas avoir soutenu sa thèse

charge d'enseignement : demi service de Maître de Conférences (soit 96 h equiv. TD)

salaire : 50 % d'un salaire plein ou salaire actuel d'un~1/2 ATER

recrutement : par les présidents d'Université sur proposition des directeurs d'ecole doctorale sinon des directeurs de formation doctorale (pas de commissions de spécialistes).

Mobilité : aucune, l'étudiant reste dans son université

renouvellement : impossible
Il devra s'engager à finir sa these avant le mois de juillet de l'année en cours

support budgétaire : identiques aux ATER demi-postes actuels

Le retard dans l'avancement de la thèse et la demande de recours à une quatrième année doivent être justifies.

Le SNESup demande que ces jeunes doctorants puisse bénéficier d'une formation à l'enseignement

2 . ATER réservés aux jeunes docteurs

les principes à retenir sont les suivants:
1 poste, 1 personne, 1 an
Mobilité obligatoire

La réunion du 8-10-97 montre un consensus sur la grande majorité des points.
Seule la question de l'accès à ces postes pour les docteurs revenants de post docs à l'étranger reste en suspend.
Le SNESup demande que ces jeunes enseignants puisse bénéficier d'une formation à l'enseignement.
Le SNESup considère que les postes d'ATER doivent être des prérecrutements et qu'en conséquence, ces jeunes docteurs doivent être recrutés après un an sur un poste de MC vacant.

Propositions:

obligation avant candidature : être docteur depuis moins de 12 mois ou revenir d'un séjour à l'étranger d'au moins un an

charge d'enseignement: service complet d'un MC (soit 192 h equiv. TD)

salaire: salaire actuel d'un ATER plein

recrutement: commission de spécialistes

mobilité: mobilité avec changement d'académie.
mise en place de campagne de poste

renouvellement : impossible

support budgétaire: identique à la situation actuelle (tout poste libre de MC, pas de fléchage particulier)
Impossibilité d'affecter plus d'une personne sur un poste d'ATER

Suppression des ATER 3ans+1 réservés aux fonctionnaire A

Des contingents de détachements devront être mis en place.
(ceci est une demande notamment du SNESup)

De façon générale, la disparition des ATER 3 ans réservés a des doctorants est souhaitée.
Une augmentation des allocations, notamment en SHS (groupe I -secteur droit - économie) permettrait de voir disparaître cette pratique. Il devrait s'en suivre une diminution de la durée de la thèse.